Banco Popular lidera ranking nacional de empresas con mejor talento humano, según revista Summa
SANTO DOMINGO, D.N.– El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Revista Summa como la empresa con mejor talento humano en la República Dominicana, tras un análisis que evaluó a 20 compañías del país.
El estudio destacó a las organizaciones que aplican estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, así como para fortalecer su cultura organizacional y sus modelos de liderazgo. En la evaluación participaron ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales.
De acuerdo con Summa, las empresas mejor posicionadas en gestión de talento se distinguen por priorizar liderazgo colaborativo, formación continua, bienestar integral y culturas organizacionales con propósito definido, elementos considerados ventajas estratégicas en un entorno de transformación tecnológica y social.
Gestión del talento con enfoque estratégico
El Banco Popular mantiene una política de desarrollo basada en programas de formación, bienestar y equidad, orientados a fortalecer la productividad, el crecimiento profesional y la sostenibilidad institucional.
La entidad cuenta con más de 9,500 colaboradores y fundamenta su gestión en diagnósticos internos y metas de retención. Su plantilla está compuesta en un 59 % por mujeres, mientras que el 52 % de los puestos gerenciales y directivos son ocupados por profesionales femeninas.
En materia de capacitación, la institución registró cerca de 1.5 millones de horas de formación técnica y humana en 2025, enfocadas en el fortalecimiento de competencias profesionales y digitales.
Desde 2021, el banco implementa una estrategia de Bienestar Integral basada en diagnósticos institucionales que identifican necesidades en salud, productividad y clima laboral. Esta iniciativa fue reconocida como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Según la entidad, estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias, además de impactos indirectos en clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas al grupo financiero.
